Plano de Saúde Empresarial e PME

Cuidado com a saúde da sua equipe e um benefício que valoriza sua empresa

Oferecer um Plano de Saúde Empresarial é uma forma de ampliar o cuidado com colaboradores e tornar o pacote de benefícios da empresa mais atrativo.

Com opções para diferentes portes de empresa, é possível contratar planos com diferentes redes de hospitais, laboratórios, abrangência, acomodação e modalidades de coparticipação.

Na Dias Corretora, ajudamos sua empresa a comparar alternativas de Plano de Saúde PME e entender as condições antes da contratação.

O que é Plano de Saúde Empresarial?

O Plano de Saúde Empresarial é contratado por uma empresa para oferecer assistência médica aos beneficiários elegíveis vinculados ao CNPJ.

Dependendo das regras da operadora e do contrato, podem ser incluídos funcionários, sócios e determinados dependentes.

A empresa pode escolher entre diferentes configurações de plano de acordo com o perfil da equipe e o orçamento disponível.

Entre os principais pontos que podem variar estão rede credenciada, abrangência geográfica, acomodação hospitalar, coparticipação, reembolso e condições de contratação.

Plano de Saúde PME

O Plano de Saúde PME é voltado especialmente para pequenas e médias empresas que desejam oferecer assistência médica aos seus colaboradores ou sócios.

Mesmo empresas com equipes menores podem encontrar opções no mercado, desde que atendam aos critérios de elegibilidade da operadora escolhida.

Na cotação, analisamos o perfil da empresa e das pessoas que serão incluídas para buscar alternativas compatíveis com a necessidade do grupo.

Quem pode contratar um Plano de Saúde Empresarial?

A contratação é feita por meio de um CNPJ e está sujeita às regras de cada operadora.

Podem existir opções para:

• pequenas empresas;

• médias empresas;

• empresas com maior número de colaboradores;

• sociedades empresariais;

• determinados profissionais com CNPJ;

• MEI, quando atendidos os critérios de elegibilidade;

• outras pessoas jurídicas aceitas pela operadora.

As exigências podem variar conforme quantidade de vidas, tipo de empresa, vínculo dos beneficiários e tempo de existência do CNPJ.

Quem pode entrar no plano?

Dependendo do contrato, podem ser elegíveis:

Funcionários
Colaboradores com vínculo aceito pela operadora.

Sócios e administradores
Podem ser incluídos conforme documentação societária e regras de elegibilidade.

Dependentes
Cônjuge, companheiro, filhos e outros dependentes podem ser aceitos conforme as condições do plano.

A documentação necessária deve ser apresentada no momento da contratação.

Plano de Saúde para Funcionários

Oferecer Plano de Saúde para Funcionários pode contribuir para um pacote de benefícios mais completo.

Além do acesso à assistência médica, esse benefício pode ajudar a empresa a:

• valorizar seus colaboradores;

• tornar vagas mais competitivas;

• fortalecer a retenção de profissionais;

• complementar outros benefícios corporativos;

• demonstrar cuidado com a equipe.

A empresa pode estruturar a contratação de acordo com seu orçamento e política interna de benefícios.

Plano de Saúde Empresarial para MEI

Quem possui MEI pode encontrar opções de Plano de Saúde Empresarial para MEI, dependendo das regras das operadoras disponíveis.

A contratação pode exigir comprovação do CNPJ, tempo mínimo de atividade, vínculo das pessoas incluídas e outros documentos.

Por isso, não basta apenas possuir um MEI.

É necessário verificar se o CNPJ e os beneficiários atendem aos critérios de elegibilidade da operadora.

O que o Plano de Saúde Empresarial pode oferecer?

A cobertura depende do plano e da segmentação contratada.

É importante avaliar pontos como consultas, exames, internações, procedimentos hospitalares, atendimento de urgência e emergência e demais serviços previstos no contrato.

A rede disponível pode incluir:

• hospitais;

• clínicas;

• laboratórios;

• centros de diagnóstico;

• médicos e outros prestadores credenciados.

Antes de contratar, é fundamental verificar se a rede atende às necessidades dos beneficiários.

Rede credenciada: um dos pontos mais importantes

Nem sempre o plano com menor preço será o mais adequado para a empresa.

A rede credenciada merece atenção especial.

Antes da contratação, verifique hospitais, laboratórios e clínicas disponíveis na região onde os beneficiários vivem ou trabalham.

Na Dias, ajudamos a comparar as opções considerando não apenas mensalidade, mas também a estrutura de atendimento disponível.

Plano regional ou nacional?

Existem opções com diferentes áreas de abrangência.

Plano Regional
O atendimento fica concentrado em determinada região ou conjunto de localidades previstas no contrato.

Pode ser interessante quando a equipe atua principalmente na mesma região.

Plano Nacional
Pode oferecer uma rede com abrangência maior, dependendo do produto contratado.

É uma alternativa que pode fazer mais sentido para empresas com funcionários que viajam ou estão distribuídos em diferentes regiões.

A abrangência deve sempre ser confirmada na proposta.

Enfermaria ou apartamento?

Outro ponto importante é a acomodação hospitalar.

Enfermaria
Quando prevista no plano, a internação ocorre em acomodação compartilhada conforme as condições contratadas.

Apartamento
Permite acomodação privativa nas situações previstas no contrato.

A escolha pode influenciar diretamente no valor da mensalidade.

Plano com coparticipação ou sem coparticipação?

As duas modalidades podem atender perfis diferentes.

Com coparticipação
Além da mensalidade, pode haver cobrança de um valor ou percentual quando determinados serviços são utilizados, conforme as regras do plano.

Essa modalidade pode apresentar mensalidades diferentes de uma opção sem coparticipação.

Sem coparticipação
O beneficiário não possui a mesma cobrança vinculada ao uso nos serviços previstos, embora continuem valendo as regras contratuais.

Para escolher, é importante considerar o perfil de utilização da equipe.

Plano de Saúde Empresarial tem carência?

Pode haver carência.

As regras dependem da operadora, do produto contratado, da quantidade de beneficiários, da forma de entrada no plano e de outras condições.

Em determinadas situações, podem existir condições diferenciadas de carência ou aproveitamento de períodos já cumpridos, desde que sejam atendidos os critérios aplicáveis.

Por isso, se a empresa já possui outro plano ou precisa de utilização em curto prazo, essa informação deve ser considerada desde o início da cotação.

Posso trocar o plano de saúde da empresa?

Sim, a empresa pode estudar a substituição do plano atual por outra opção.

Antes da mudança, é importante comparar:

Rede médica
Os hospitais e laboratórios utilizados continuarão disponíveis?

Mensalidade
O novo custo é compatível com o orçamento?

Coparticipação
Existirá mudança na forma de cobrança?

Abrangência
O atendimento continuará adequado à localização da equipe?

Acomodação
Será enfermaria ou apartamento?

Carências e condições de movimentação
É importante verificar as regras antes de cancelar o contrato atual.

A troca deve ser planejada para evitar decisões baseadas apenas no preço.

Quanto custa um Plano de Saúde Empresarial?

Não existe uma única tabela válida para todas as empresas.

O valor pode variar conforme:

• quantidade de beneficiários;

• idade das pessoas incluídas;

• localização;

• operadora;

• rede credenciada;

• abrangência;

• acomodação;

• coparticipação;

• categoria do plano;

• características da contratação.

Por isso, duas empresas com a mesma quantidade de funcionários podem receber valores muito diferentes.

Como escolher o melhor Plano de Saúde para a empresa?

O melhor plano não é necessariamente o mais caro nem o mais barato.

É aquele que oferece uma combinação adequada entre rede, custo e necessidades da equipe.

Perfil dos beneficiários
Idades e localização influenciam na escolha.

Hospitais e laboratórios
Verifique quais prestadores são realmente importantes para o grupo.

Orçamento da empresa
Defina quanto a empresa pretende investir no benefício.

Coparticipação
Avalie se esse modelo combina com a política de benefícios.

Abrangência
Considere onde os colaboradores precisam de atendimento.

Acomodação
Compare enfermaria e apartamento.

Condições de contratação
Observe carências, elegibilidade e regras de inclusão.

Quais informações são necessárias para cotar?

Para uma cotação mais precisa, normalmente precisamos de algumas informações básicas.

Podem ser solicitados:

• CNPJ da empresa;

• cidade ou região;

• quantidade de beneficiários;

• idade ou data de nascimento;

• relação entre beneficiários e empresa;

• dependentes que serão incluídos;

• plano atual, quando houver;

• hospitais ou laboratórios de preferência;

• acomodação desejada;

• preferência por plano com ou sem coparticipação.

Com esses dados, é possível comparar opções de forma mais adequada.

Como contratar Plano de Saúde Empresarial?

O processo começa pelo perfil da empresa e das pessoas que precisam do benefício.

1. Informe os dados da empresa
CNPJ, localização e quantidade de vidas.

2. Envie as idades dos beneficiários
As faixas etárias influenciam na cotação.

3. Defina suas prioridades
Rede, abrangência, acomodação e coparticipação.

4. Compare as opções
Analise preço e, principalmente, o que cada plano oferece.

5. Escolha o plano
Defina a alternativa mais adequada à empresa.

6. Envie a documentação
A operadora realizará a análise conforme as regras de contratação.

7. Aguarde a implantação
Após aprovação, o plano terá início conforme a data prevista na proposta.

Por que contratar com a Dias Corretora?

Na Dias, ajudamos sua empresa a comparar o plano considerando muito mais do que apenas a mensalidade.

Análise do perfil da empresa
Consideramos quantidade de beneficiários, idades e localização.

Comparação de opções
Avaliamos alternativas disponíveis de acordo com as necessidades apresentadas.

Análise da rede credenciada
Ajudamos a verificar hospitais e laboratórios importantes para a equipe.

Coparticipação, acomodação e abrangência
Explicamos as diferenças para facilitar sua decisão.

Implantação do plano
Orientamos sobre documentos e etapas necessárias para a contratação.

Movimentação de beneficiários
Após a contratação, podemos orientar sobre inclusões e exclusões conforme as regras da operadora.

Atendimento digital em todo o Brasil
Empresas de diferentes regiões podem solicitar cotação e atendimento online.

Um benefício importante para sua equipe e para sua empresa

Um bom Plano de Saúde Empresarial precisa combinar qualidade de atendimento, rede adequada e um custo compatível com a realidade da empresa.

Faça uma cotação e compare opções de Plano de Saúde PME para funcionários, sócios e dependentes antes de contratar.

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